Как выжить в условиях изменений штатного расписания и сокращения персонала: советы для сотрудников

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена с юридической точки зрения следующим образом.

Внесение изменений в штатное расписание и ликвидация структурного подразделения должны осуществляться в соответствии с законодательством о трудовых отношениях и коллективным договором, если такой имеется. Работодатель не может произвольно изменять условия трудового договора или увольнять сотрудника без уважительной причины.

Также, работодатель обязан предоставить работнику приказ об изменении его должности или увольнении с работы и объяснить причины такого решения. Работнику также должен быть предложен вариант перевода на другую вакансию в организации или иные меры социальной поддержки.

В данной ситуации работнику было предложено уволиться по сокращению, но впоследствии ей сообщили, что ее не сокращали. Такое поведение работодателя может рассматриваться как попытка незаконного принуждения к увольнению, что запрещается трудовым законодательством.

Работнику стоит обратиться к своему работодателю с требованием выдать приказ об изменении ее должности или увольнении с работы, а также объяснить причины таких изменений. Если работодатель не предоставит такой приказ или не сможет обосновать свои действия, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления на работе и компенсации ущерба, связанного с незаконным увольнением.

В данной ситуации необходимо обратиться к адвокату, чтобы получить более точную и индивидуальную консультацию и помощь в защите своих прав. Однако, основные документы, которые могут потребоваться для защиты прав работника в данной ситуации, это:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Штатное расписание, где должность работника должна быть указана.
3. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
4. Документы, подтверждающие перевод других сотрудников в другие отделы, а также решения о ликвидации структурного подразделения.
5. Другие документы и доказательства, подтверждающие нарушение прав и законных интересов работника, например, записи звонков, письма, протоколы встреч.

Кроме того, работнику необходимо взять выписку из трудовой книжки, где должен быть указан фактический причин и порядок его увольнения. Если работодатель не соблюдал процедуру сокращения или увольнения по соглашению сторон, работник имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе на привлечение работодателя к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - о порядке предоставления работникам работы при изменении объема работ.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке предупреждения работников о предстоящих сокращениях.

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.

5. Статья 217 Трудового кодекса РФ - о порядке уведомления работника о намерении прекратить трудовой договор по инициативе работодателя.

6. Статья 317 Гражданского кодекса РФ - о защите прав потребителя услуг.

7. Статья 333 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков в случае причинения вреда.

Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, чтобы оценить конкретные обстоятельства и правильно разрешить данную ситуацию.