Инженер по охране труда в школе: Численность персонала, уведомление о выведении из штатного расписания и законность решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить изменения в штатном расписании организации. Однако, для этого должны быть выполнены определенные условия, такие как предварительное информирование работников и проведение переговоров с профсоюзом (если он есть). Также важно учитывать требования СанПиН и других нормативных актов по охране труда, которые могут предъявлять особые требования к численности инженеров по охране труда в зависимости от характера деятельности организации и численности ее персонала. Необходимо проанализировать каждый конкретный случай выведения ставки инженера по охране труда из штатного расписания, чтобы определить, законно или нет его произведение.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы трудовых отношений, штатного расписания, работника по охране труда и процедуре выведения работника из штатного расписания.

Документы, которые помогут разобраться в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 77, 178, 179, 180, 181).

2. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 5).

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 января 2017 года № 21н «Об утверждении требований к штатному расписанию организаций».

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июля 1995 г. № 717 «Об утверждении Положения о работе по охране труда в Российской Федерации».

В данной ситуации необходимо провести анализ штатного расписания, уведомления о выведении из штатного расписания, а также трудовых договоров с работниками школы. Если работодатель не соблюдает нормы законодательства о труде и штатном расписании, то увольнение работника будет незаконным.

Юрист должен обратить внимание на то, что если численность персонала школы превышает 50 человек, то организация обязана иметь работника по охране труда (видимо в данном случае, это правило соблюдается). Все документы работника по охране труда должны соответствовать требованиям законодательства о труде и по охране труда.

Важно отметить, что выведение работника из штатного расписания возможно при наличии соответствующих законодательных оснований, к которым можно отнести сокращение численности персонала, ликвидацию организации, высокие экономические затраты и другие подобные обстоятельства. Если выведение настоящего работника из штатного расписания не соответствует законодательным основаниям, то юрист может отстаивать интересы работника в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 51. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.