Уведомление об исключении должности из штатного расписания и последствия оставшимся сотрудникам

Согласно законодательству Российской Федерации, если уведомление об исключении из штата было подписано работником 13 июня 2017 года, то дата увольнения должна быть указана в данном документе и работник должен покинуть должность в соответствии с этой датой. Если в уведомлении не указана конкретная дата увольнения, то необходимо обратиться к руководству организации для уточнения этой информации. Следует отметить, что после 1 августа, когда должность будет исключена из штата, у работника не будет должности в данной организации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление об исключении должности из штатного расписания, подписанное Вами и Вашим работодателем.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой должен быть указан статус Вашей должности и сроки увольнения.

3. Приказ о вашем увольнении, с указанием даты и причины увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен быть уведомлен о его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Если уведомление было подписано Вами и Вашим работодателем 13 июня 2017 года, то дата увольнения должна быть не ранее 27 июня 2017 года.

Если на момент исключения Вашей должности из штатного расписания Вы еще не уволены, то Ваш статус в организации после 1 августа будет определен в соответствии с порядком увольнения, установленным работодателем.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Характеристика основных видов трудовых договоров и условия их заключения";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор бессрочного срока";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".