Как подготовить документы по сокращению сотрудника и связать это с изменением штатного расписания? Консультации по соблюдению законодательства в типовой ситуации с упразднением должности слесаря

Добрый день. Для подготовки пакета документов по сокращению сотрудника необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В частности, необходимо соблюдать процедуру уведомления сотрудника о намерении уволить его, указывать причины увольнения и выплачивать ему соответствующую компенсацию. Также необходимо учесть требования, касающиеся порядка изменения штатного расписания. При разрешении спорных вопросов рекомендуется обращаться за консультациями к компетентным специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Уведомление о расторжении трудового договора сотрудника в связи с изменением штатного расписания; 2) Приказ о расторжении трудового договора сотрудника в связи с изменением штатного расписания; 3) Новое штатное расписание.

При подготовке указанных документов необходимо соблюдать все требования трудового законодательства Российской Федерации и учитывать особенности трудового договора, заключенного сотрудником.

Кроме того, для соблюдения общих прав и законодательства рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет оценить конкретную ситуацию и подсказать решение, согласно законодательству РФ.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса о сокращении сотрудника по причине изменения штатного расписания:

1. Трудовой кодекс РФ – статьи 72, 81, 83, 178-180.
2. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» – статьи 13-16, 20-23.
3. Постановление Правительства РФ от 30 марта 2004 года № 146 «Об утверждении Правил разработки штатных расписаний в организациях».
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2006 года № 12 «О некоторых вопросах, связанных со сокращением численности работников организаций».
5. Трудовой договор.