Увольнение по статье за несогласие работать в новых условиях: правомерно ли? | Работник на больничном справке и не согласен с изменением штатного расписания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменения штатного расписания могут происходить только с согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами. В данном случае, если работник не дал свое согласие на изменение его должности и нагрузки, то работодатель не имел права внести указанные изменения в штатное расписание. Относительно справки МСЭ об инвалидности, ее наличие не должно быть основанием для увольнения работника по статье за несогласие работать в новых условиях. Таким образом, увольнение работника по указанным причинам может быть признано незаконным, и он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться: - Трудовой договор; - Штатное расписание; - Уведомление об изменении штатного расписания; - Справка МСЭ об инвалидности; - Приказ об увольнении работника по статье за несогласие работать в новых условиях.

Судя по описанию ситуации, работнику было предупреждено за 2 месяца об изменениях в штатном расписании по его должности. В такой ситуации, работник может либо согласиться с изменениями, либо подать иск в суд с целью оспорить действия работодателя и сохранить свою старую должностную нагрузку.

Необходимо также уточнить, какие конкретно изменения произошли в должностной нагрузке работника, поскольку изменения должностной нагрузки должны быть согласованы с работником.

Если работник получил справку МСЭ об инвалидности, то работодатель должен был рассмотреть возможность перевода работника на другую должность в пределах организации, соответствующую его состоянию здоровья. Если такая возможность отсутствует, то увольнение должно произойти на условиях, установленных законодательством РФ.

Таким образом, увольнение работника по статье за несогласие работать в новых условиях может быть неправомерным, если изменения были произведены без согласия работника или нарушены его права в другой форме. В такой ситуации, работник может обратиться в суд с целью оспорить действия работодателя и защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

Статья 183. Увольнение по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения работника возложенных на него обязанностей из-за неисполнения им по уважительной причине в течение двух месяцев подряд своих трудовых обязанностей без уважительных причин.