Как корректно удалить должность с штатного расписания, когда работник на больничном?

Сокращение должностей в штатном расписании должно проводиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, для проведения сокращения необходимо соблюдать определенные требования, согласно которым, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем сокращении заранее не менее чем за два месяца.

Если работник, которого хотят сократить, находится на больничном, то работодатель должен дождаться его выхода на работу из-за больничного перед тем, как уволить его в связи с сокращением. В этом случае сокращение должностей может быть проведено только после окончания больничного отпуска работника. Если работник выходит из больничного отпуска после окончания двухмесячного срока уведомления о сокращении и продолжает пребывать на работе, то его должность может быть сокращена в соответствии с правилами, установленными для сокращения численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о социальной защите населения. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, сокращение числа работников производится по экономическим, организационным, технологическим или аналогичным причинам, не связанным с личными качествами работника. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о намерении произвести сокращение не менее чем за 2 месяца до его предполагаемого проведения.

Таким образом, если работник, которого предполагается сократить, официально находится на больничном, то сокращение должно быть отложено на период его нетрудоспособности. Если же двухмесячный срок уведомления о сокращении истек во время его больничного листа, то сокращение должно быть отложено до того момента, когда работник вернется на работу. В любом случае, работодатель должен соблюдать все требования трудового законодательства, чтобы избежать нарушения прав работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о прекращении трудового договора при сокращении численности или штата работников.