Реорганизация на предприятии: возможно ли удалить должность со штатного расписания и как это регулируется законами

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе производить реорганизацию предприятия, что может повлечь за собой изменения в штатном расписании организации. При этом при увольнении работников работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и не допускать дискриминации по каким-либо признакам, в том числе по семейному положению. Поэтому, в случае увольнения матери-одиночки, работодатель должен действовать в соответствии с законодательством и выплатить ей все предусмотренные законом компенсации и гарантии, включая пособие по безработице, если она удовлетворит требованиям закона для его получения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующей документации, такой как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, приказы работодателя, а также материалы, определяющие процедуру реорганизации на предприятии. В рамках реорганизации могут происходить изменения в штатном расписании, но работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе и по вопросам увольнения работников. Если мать-одиночка является сотрудницей, работодатель должен предоставлять ей равные права со всеми другими сотрудниками и соблюдать соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует обратить внимание на статью 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статью 261 ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников". Также возможно применение норм ГК РФ об обязательствах работодателя по сохранению рабочих мест при переходе имущества.