Реорганизация ООО с возможностью продавить зарплаты - соответствие закону и отсутствие штатного расписания

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при реорганизации ООО путем присоединения, возможно изменение условий трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса РФ. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и оформлены в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен с новыми условиями, он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Не ознакомление с штатным расписанием и окладами также может являться нарушением закона, поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить необходимую информацию.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ООО и документы, связанные с его реорганизацией.

2. Персональное дело каждого работника, в котором должны быть указаны его должность и оклад.

3. Штатное расписание нового предприятия, на которое планируется присоединение.

4. Соглашение о реорганизации, которое должно содержать положения о сохранении работниками своих должностей и заработной платы.

Если работодатель планирует уменьшить ставки заработной платы сотрудникам после реорганизации, он должен обосновать это изменение, представив сведения об эффективности работы предприятия, показателях общей доходности и прочих обстоятельствах, которые могут повлиять на принятие такого решения. В случае если работодатель собирается изменить оклады, они будут рассчитываться на основе штатного расписания нового предприятия и должны быть согласованы с коллективом работников.

Если все документы по реорганизации ООО представлены, а работникам не ознакомлены со штатным расписанием и окладами, они имеют право обратиться в администрацию с требованием получить соответствующую информацию. В случае если работодатель отказывается предоставить необходимые документы или нарушает права работников, они имеют право обратиться в суд или в соответствующие органы контроля и надзора.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора";

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора".