Восстановление деятельности ООО: обоснование отсутствия начисления зарплаты и предоставление штатного расписания - компания УСН

К сожалению, я не могу данному конкретному случаю подробно советовать без дополнительной информации и не зная деталей ситуации. Однако, в общих чертах, если этот генеральный директор хочет восстановить деятельность ООО и обосновать факт не начисления ему зарплаты за период отсутствия деятельности, ему следует обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации. Вместе с юристом он может провести анализ своей ситуации, определить наличие каких-либо нарушений и разработать план действий. Кроме того, он может рассмотреть возможность предоставления документов, подтверждающих отсутствие деятельности ООО и отсутствие факта его получения заработной платы за этот период. В случае, если налоговая служба потребует предоставить штатное расписание на этот период, ему следует предоставить объективную информацию в соответствующих документах.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Устав ООО - для подтверждения прав осуществления деятельности в качестве генерального директора.

2. Документы, которые позволят доказать отсутствие деятельности ООО за период с октября 2015 г. по настоящее время, включая финансовые отчеты, налоговые декларации и другие документы, подтверждающие отсутствие коммерческих операций, доходов или расходов.

3. Документы, подтверждающие факт выдачи займа от себя на оплату РКО - договор займа, расходные документы и проводки по счетам.

4. Штатное расписание - если вы не имели штатных сотрудников во время деятельности ООО, данный документ может отсутствовать.

5. Справки из банка, подтверждающие факты оплаты РКО - эти справки будут необходимы для доказательства того, что деньги на расчетном счете ООО использовались только для оплат РКО.

Для обоснования факта не начисления зарплаты вам следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы работникам. Если компания не осуществляла деятельность и не имела доходов, то отсутствие выплаты зарплаты в период отсутствия деятельности не является нарушением трудового законодательства. Кроме того, необходимо указать, что займ, который вы выдали себе, был использован исключительно на оплату РКО, а не в качестве зарплаты для себя.

Вам также следует обратиться к статье 50 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления займа между физическими лицами. Если займ был выдан с выполнением всех юридических процедур и с учетом требований закона, то это не является нарушением.

В целом, вам следует подготовиться к встрече с налоговой службой внимательно и предоставить все необходимые документы, чтобы они могли убедиться в правильности ваших действий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы; - статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации - об оспаривании сделок, совершенных без надлежащего представления о полном фактическом состоянии дел; - статья 66 Федерального закона "Об ООО" - о восстановлении деятельности общества; - статьи 82-90 Налогового кодекса Российской Федерации - о налогообложении доходов физических лиц и юридических лиц.