Как получить копию штатного расписания в соответствии со ст. 62 ТК и преодолеть отказ секретаря: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам информацию о своих правах и обязанностях, а также о работе предприятия, организации, учреждения. Копия штатного расписания является составной частью этой информации и может быть предоставлена по запросу работника. Если секретарь отказывается ставить входящий на заявлении, работник может обратиться к вышестоящему руководству или же направить запрос по почте с уведомлением о вручении.

Действительно, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику информацию о структуре и численности работников предприятия. Копия штатного расписания является частью этой информации. Если работодатель отказывается предоставить эту информацию, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Отказ секретаря от ставки входящего на заявлении не является правомерным действием. Можно сделать копию заявления и проставить дату и подпись самому, либо обратиться к начальнику секретаря для решения этой ситуации.

Для решения вопроса о запросе копии штатного расписания у работодателя в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует направить письменный запрос на имя руководителя организации с обоснованием необходимости предоставления данной информации.

Если секретарь отказывается ставить входящий на заявлении, необходимо обратиться к руководителю организации с заявлением об устранении нарушения закона и письменно указать, что секретарь отказывается принимать заявление, которое предусмотрено законодательством.

Если также не будет получен ответ на запрос или отказ в предоставлении информации, можно обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных прав. Для этого следует обратиться к адвокату или другому юридическому специалисту для подготовки и подачи иска в суд.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации.