Как не потерять работу при изменении штатного расписания: советы многодетной матери из отдела расшифровки

Дорогой(ая) уточните, была ли ранее уведомлена работодателя о ситуации в связи с Вашим материнством. Если нет, стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, так как в Российской Федерации запрещено увольнять многодетных матерей без согласия государственных органов. Если ранее работодатель был уведомлен, тогда он может расторгнуть Ваш трудовой договор только в том случае, если он окажется не устранимо необходимым кадровым ресурсом для предприятия в связи с закрытием отдела где Вы работаете. В любом случае, работодатель обязан предоставить Вам письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения.

Для решения вопроса, вам следует подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия решения о сокращении штата;
3. Копия уведомления о сокращении по изменению штатного расписания;
4. Копия свидетельства о рождении каждого из ваших детей;
5. Копия решения суда о разводе, если такое имеется.

Ответ на вопрос о том, могут ли с вами расторгнуть трудовой договор в случае, если закрывается только отдел расшифровки где вы работаете, непосредственно зависит от многих факторов, таких как ваш договор, правила компании, наличие других вакансий. Вам следует обратиться к юристу в вашей области для получения консультации и более детального ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем. 2. Уведомление, которое вы подписали на сокращение в связи с изменением штатного расписания. 3. Документы, подтверждающие ваше положение как многодетной матери и статус ваших детей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами только в случае сокращения численности или штата работников организации в соответствии с законодательством о труде. При этом, работодатель обязан соблюдать определенную процедуру по уведомлению работников о сокращении и предоставлению компенсаций (например, выплаты среднего заработка) при увольнении в связи с сокращением.

Также следует учитывать, что многодетные матери в России имеют некоторые льготы и права, защищенные законодательством. Например, при сокращении работников предприятия, многодетным матерям предоставляется приоритетное право на сохранение рабочего места.

Поэтому, если вы считаете, что ваше увольнение в связи со сокращением нарушает ваши права как многодетной матери или работника, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

2. Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Защита трудовых прав женщин и мужчин, имеющих детей"

3. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"

4. Статья 51 Семейного Кодекса РФ "Обязанности родителей по воспитанию детей"

5. Статья 53 Конституции РФ "Социальные права и свободы"

Применение данных статей позволит определить действительность увольнения многодетной матери и защитить ее трудовые права в случае его незаконности.

Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации, включает в себя множество статей, которые могут быть применимы к данной ситуации. Однако, основными статьями, которые можно рассмотреть в данном контексте, являются:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников.
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, при рассмотрении данной ситуации необходимо учитывать также положения коллективного договора, если таковой имеется, а также все возможные документы, устанавливающие правила определения порядка увольнения работников в Вашей компании.