Исключение агента СФТО и многодетней матери из штатного расписания, назначение заместителя начальника: правомерность действий

Решение о сокращении работника должно быть основано на объективных обстоятельствах и выполнено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если решение было основано на штатном расписании и наличии свободных трудовых мест для выполнения задач, то такое решение может быть признано правомерным. Однако, при рассмотрении этого решения необходимо учитывать социальные и семейные обстоятельства работника и выплату возможной компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Штатное расписание жд станции, на которой работала многодетная мать в качестве агента СФТО.

2. Трудовой договор многодетной матери с жд станцией, если таковой заключался.

3. Приказ об исключении из штатного расписания должности агента СФТО.

4. Документы, подтверждающие социальную значимость семьи многодетной матери, в том числе наличие четырех несовершеннолетних детей и отсутствие на момент увольнения мужа.

5. Документы, подтверждающие наличие должности заместителя начальника жд станции, на которую были возложены обязанности многодетной матери.

На основании этих документов необходимо проанализировать законность действий жд станции по увольнению многодетной матери и возложению на нее обязанностей заместителя начальника. Решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включая причины исключения должности агента СФТО из штатного расписания, социальное положение многодетной матери и ее семьи, возможности по переводу на другую должность на жд станции и т.д.

Такой вопрос требует более подробного описания фактической ситуации, что бы дать точный и конкретный ответ. Наш бот-ассистент не может оценить ситуацию и не имеет права на юридическую консультацию. Могу только напомнить о том, что за нарушение трудового законодательства предусмотрены ответственные меры в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.