Исключение должности агента СФТО и сокращение многодетной матери: правомерность и обязанности зам начальника

Сокращение должности многодетной матери с четырьмя несовершеннолетними детьми может быть признано дискриминационным действием, нарушающим Конституцию Российской Федерации и законодательство о трудовом праве. Принятие такого решения должно быть обосновано действительными причинами, не связанными с личными характеристиками работника, такими как эффективность труда, экономические факторы или изменение потребностей организации. Если нет такой обоснованной причины, то такое действие может быть обжаловано в суде как дискриминация на основе семейного положения. Обязанности по должности агента СФТО должны быть поверены на другого работника только после проведения соответствующих процедур, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Штатное расписание ж/д станции с указанием всех должностей и численности персонала.
2. Документ, подтверждающий исключение из штатного расписания должности агента СФТО.
3. Трудовой договор с многодетной матерью, указывающий ее должность, ставку заработной платы и трудовые обязанности.
4. Приказ об увольнении многодетней матери с работы.
5. Приказ о переводе обязанностей агента СФТО на заместителя начальника станции.

Относительно правомерности такого решения, нужно провести юридическую оценку на основании законодательства Российской Федерации и трудового договора с многодетной матерью. В любом случае, работодатель должен соблюдать все права и гарантии, предоставляемые законодательством РФ многодетным матерям, и не допускать дискриминации на рабочем месте.

Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на применение труда", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".