Оптимизация организации: слияние центров, сокращение зам. директора, предложение новой должности и угроза увольнения в соответствии с ТК РФ

Согласно ст.81 ТК РФ предприятие имеет право на сокращение штата в случае изменения организационной (технологической) структуры, а также при иных обоснованных причинах в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если предлагаемая должность не соответствует Вашим трудовым функциям, то Вы можете отказаться от предложенной работы. В случае расторжения трудового договора по Вашей инициативе, работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере средней заработной платы за время, оставшееся до окончания срока предупреждения об увольнении. При этом, с учетом того, что ребенку меньше года, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую вакантную должность в Центре, которая будет соответствовать Вашей квалификации и возможности ухода за ребенком. Если такой вакансии нет, то в случае увольнения Вас по данному основанию, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, предшествующий месяцу увольнения.

Для решения вопроса, связанного с уведомлением об увольнении, необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором указаны условия работы, а также с уведомлением об увольнении и штатным расписанием новой организации. Если уведомление об увольнении было выдано в соответствии со всеми требованиями закона, в том числе с учетом сроков предупреждения и выплаты денежной компенсации, работодатель имеет право освободить сотрудника от должности в связи со сокращением или кадровым резервом. Если вы не согласны с предложенной должностью, вы можете отказаться от нее и разорвать трудовой договор по истечении срока уведомления об увольнении, либо договориться с работодателем о других условиях продолжения работы. В дальнейшем вам следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в конкретном случае и защитить ваши права.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников организации").

2. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").

3. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по в связи с увольнением работников с организаций, осуществляющих деятельность в области культуры и искусства" (если центр, где работает сотрудник, относится к данной сфере деятельности).