Как избежать неприятных ситуаций на работе: сокращение должности, предложение работы в другом городе, отказ от мест работы и угроза перевода

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон, трудовому договору, локальному нормативному акту работодателя или по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если работник отказывается согласиться на перевод на новую работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор, но перевести работника без его согласия незаконно. Однако, при наличии законных оснований для перевода, работник может быть переведен без его согласия, но только в пределах той же организации. Если работодатель предлагает другие места работы в другом городе и работник отказывается, работодатель не может принудительно перевести его на другую работу.

Чтобы решить этот вопрос и определить, имеет ли работодатель право перевести сотрудника без их согласия, следует ознакомиться с трудовым договором (контрактом), заключенным между работником и работодателем. Также ценными могут быть указания в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Если трудовой договор предусматривает возможность перевода работника без согласия, а также сообщение о переводе с сохранением средней заработной платы не позднее чем за 2 месяца, то такой перевод считается правомерным.

Однако, если перевод не предусмотрен в трудовом договоре или других нормативных актах, то он должен быть согласован с работником и оформлен в письменном виде.

Также важно отметить, что работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с переводом на новое место работы (например, на переезд).

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - оформление перевода на другую работу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - права работников на выборный перевод в другую организационную структуру.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - нарушение работодателем требований о переводе работника на другую работу.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию о условиях и обстоятельствах сокращения должности и предложенного перевода.