Как решить конфликт: Сокращение должности в декрете и предложение перевода без опыта и конкуренции

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников предприятия работодатель обязан применять социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Если ваша должность была действительно сокращена, то работодатель обязан был провести сокращение в соответствии с законодательством, обеспечив вам социальные гарантии, такие как предоставление компенсации в размере двух средних заработных плат. Однако, если работодатель не проводил сокращение должности и не предоставил вам компенсацию, вы имеете право на обращение в соответствующую инстанцию по защите трудовых прав для защиты своих интересов.

В случае, если вы решили продолжить работу, учитывайте, что работодатель обязан выплачивать вам заработную плату не меньшую, чем указано в вашем трудовом договоре, если он был заключен до вступления в силу сокращения численности или штата работников. Если в договоре указана фиксированная должностная оклад, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в указанном размере.

Рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специалисту в области защиты трудовых прав, который поможет вам разобраться в ситуации и защитить ваши права.

Для решения данной ситуации необходимо наличие трудовых документов, таких как договор о приеме на работу, приказы, Устав организации и иные документы, которые могут повлиять на решение вопроса о сокращении должности и дальнейшем трудовом сотрудничестве.

Специалист по трудовому праву должен проанализировать документы и соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, чтобы определить, было ли правомерным решение работодателя о сокращении должности работника, и что дальше должен предпринять работник для защиты своих прав.

После того, как будут проанализированы все имеющиеся документы, работник может обратиться к работодателю с требованием заключить соответствующее соглашение о расторжении трудового договора, которое будет обосновано законодательством Российской Федерации.

Если работодатель откажется обсуждать данный вопрос, работник имеет право обратиться за юридической консультацией к специалистам и подать иск в суд, для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 35 - Общие права и обязанности работника и работодателя

Статья 36 - Трудовой договор

Статья 37 - Содержание трудового договора

Статья 40 - Перевод и изменение условий труда

Статья 178 - Сокращение численности или штата работников

Статья 179 - Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников

Статья 80 - Разрыв трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178-1 - Работники, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.