Отпуск по уходу за ребенком: сокращение должности и другое предложение вакансии. Что делать с требованиями работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Сокращение должности является одним из оснований увольнения, поэтому работодатель должен был предоставить вам уведомление о сокращении и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца до увольнения. Если работодатель нарушил законодательство, вы имеете право обжаловать его действия в суде. Однако, без более подробной информации о ситуации и процедуре уведомления и сокращения, я не могу дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности и копия приказа.
2. Трудовой договор между Вами и работодателем.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предлагать работнику другую работу в случае, если произошло сокращение численности или штата работников по каким-либо причинам. Однако, предлагаемая работа должна соответствовать квалификации и должности работника, а также его здоровью.

Таким образом, если Вам была предложена работа, не соответствующая Вашей квалификации или здоровью, то Вы имеете право отказаться от нее. В таком случае, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Кроме того, работодатель не может требовать от Вас подписания документов в течение пяти дней. Вы имеете право ознакомиться с документами и принять решение в течение разумного срока.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы по данной ситуации, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников организации;
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Уведомление о сокращении численности или штата работников;
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу;
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора;
5. Статья 41.1 Закона РФ "Об отпуске по уходу за ребенком" - Ограничение в увольнении сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком.