Работа: сокращение, регистрация в центре занятости и предложение вакансии в автосервисе. Как защитить свои права и повлиять на работодателя?

Ваше положение достаточно сложное, и, к сожалению, такие ситуации встречаются не редко. Работодатель вправе выбирать кандидатов на вакансию и имеет право отказа, однако отказ должен быть обоснован и выражен в письменной форме.

Если работодатель не дает письменный отказ, Вы можете потребовать от него написать отказ. Если работодатель не согласен написать отказ, Вы можете написать заявление о нарушении своих трудовых прав и обратиться в соответствующие органы.

Запись телефонного разговора используется часто, однако, в Российской Федерации необходимо соблюдать определенные требования, чтобы запись была легальной. В частности, перед записью разговора необходимо получить согласие всех участников разговора.

В итоге, я рекомендую Вам обратиться в свой центр занятости для уточнения ситуации и возможных действий. Также можно обратиться к юридическим консультантам для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Направление на работу, выданное центром занятости по месту жительства.

2. Документы, подтверждающие факт обращения к указанному автосервису и их отказ в принятии на работу.

3. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить, что вы действительно обращались к указанному автосервису и получили от них отказ.

Однако, в данной ситуации, запись разговора на диктофон не является доказательством. В соответствии с законодательством РФ запись телефонных разговоров, без уведомления собеседника, является нарушением его прав на личную тайну и конфиденциальность переписки и может быть использована в качестве доказательства только в исключительных случаях, предусмотренных законом.

С учетом вышесказанного, для решения данного вопроса, необходимо обратиться в центр занятости с заявлением о причинении вреда и оспорить выдвигаемое против вас обвинение в отказе от работы. Кроме того, можно обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 15, 17, 32, 36, 56, 62, 63, 64, 72, 74, 84, 86, 91, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101. Кроме того, рассмотрение данной ситуации может также потребовать применения закона о занятости населения, законов о защите прав потребителей и о защите персональных данных.