Уменьшение занятости на половину ставки и иждивение двух детей, включая инвалида 3 группы: сокращение занятости со стороны работодателя

Работодатель может осуществить сокращение штатной численности организации только в соответствии с законодательно установленными критериями и процедурами. В частности, работодатель должен уведомить трудовую инспекцию, представителей работников или иные уполномоченные органы в случае, если он планирует сократить количество работников в организации. Общее число работников, подлежащих сокращению, должно быть распределено между категориями работников по следующим критериям: профессиональной подготовке, квалификации, социальной защищенности (в том числе иметь на иждивении детей или иных нуждающихся лиц). Таким образом, работодатель не имеет права сократить вас на 0,5 ставки на основании наличия детей или неработающего родственника, и лишится работы может только по законодательно установленным критериям.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Сведения о количестве рабочих мест в организации и их состоянии.
3. Сведения о выполняемых работах работником, который подлежит сокращению.
4. Подтверждение факта наличия на иждивении работника двух детей и информация о возрасте и состоянии здоровья каждого из них.
5. Подтверждение факта инвалидности третьей группы у одного из детей.

На основании предоставленных документов и информации, соответствующей законодательству Российской Федерации, может быть осуществлено правильное юридическое решение в данном случае. Важно отметить, что работодатель может сократить сотрудника только в тех случаях, когда это необходимо для оптимизации деятельности организации. При этом, в соответствии с законодательством, существуют определенные ограничения и права работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание деталей ситуации и нормативных актов, которые на нее применимы. Наиболее релевантными статьями являются следующие: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" 2. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сокращении численности или штата работников" 3. Статья 56 Федерального закона "О детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей" 4. Статья 68 Конституции Российской Федерации "Социальные права и свободы"

Однако, в данном случае требуется более подробного правового анализа для корректного ответа на вопрос.