Сокращение должности: льготы и права для трудоспособных родителей двоих детей, включая ребенка-инвалида.

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от различных факторов, таких как причина сокращения, условия трудового договора, коллективный договор, возможные дополнительные гарантии, которые могут быть предусмотрены на уровне организации и/или региональными нормами. В целом, законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях предусматривает некоторые льготы и преимущества для родителей детей-инвалидов и трудоспособных граждан при сокращении. Однако, перед тем как давать конкретный ответ, мне необходимо уточнить определенные обстоятельства. Рекомендую вам обратиться к специалисту в данной области для получения конкретных советов и рекомендаций, учитывающих все обстоятельства вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса, описанного в запросе, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие трудоспособность обоих родителей.
3. Медицинские документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида.
4. Свидетельства о рождении обоих детей.
5. Документы, подтверждающие статус студента университета.

Относительно вопроса о праве работодателя на сокращение должности работника, следует отметить, что сокращение штатов возможно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 178 ТК РФ). При этом сокращение должно быть проведено в порядке, установленном законодательством РФ, а также должно быть обеспечено соблюдение прав работников. Если работник проработал в организации более двух лет, ему предоставляются определенные льготы и компенсации, которые могут быть закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации. Однако, в данном случае, критерием сокращения персонала является количество занимаемых должностей и квалификация работников. Имеющихся у работника детей, действительно, прямое отношение к сокращению должности не имеет. Однако, при сокращении лучше всего обратиться за консультацией к юристу и ознакомиться со всеми своими правами и возможными льготами.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 178. Трудовой договор работника с работодателем

Статья 179. Срочный трудовой договор

Статья 180. Основания и порядок заключения трудового договора

Статья 181. Требования к содержанию трудового договора

Статья 182. Форма трудового договора

Статья 183. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 184. Предупреждение о возможной угрозе расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 185. Запрет увольнения работника по определенным основаниям

Статья 186. Защита работника от увольнения

Статья 187. Оплата труда при увольнении работников

Статья 188. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 189. Увольнение работника по соглашению сторон

Статья 190. Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников