Возможность понижения должности и зарплаты, отпуск по уходу за ребенком, сокращение на рабочем месте: Что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, в том числе сократить зарплату и понизить должность работника, только при наличии законной причины. Однако, работающий по сокращенному рабочему дню имеет право на сохранение среднего заработка за месяц, исходя из фактически отработанного времени за месяц. Если работодатель не сможет доказать наличие законной причины для урезания зарплаты и понижения должности, он может быть привлечен к ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Для ответа на вопрос о возможности работодателем понизить Вас в должности и урезать зарплату в связи с оформлением Вами отпуска по уходу за ребенком, потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе по вопросам сокращения численности или штата работников. 3. Положение о коллективном договоре, если оно имеется в Вашей компании. 4. Документы, подтверждающие факт сокращения числа работников и его обоснование (например, приказ о сокращении штата). 5. Документы, подтверждающие факт Вашего отпуска по уходу за ребенком.

На основании представленных документов будет возможно дать более точный ответ на Ваш вопрос. Однако, следует учитывать, что согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сохранять Вам место работы в течение срока, на который Вы оформили отпуск по уходу за ребенком. При этом, работодатель может перевести Вас на другую должность с сохранением уровня оплаты труда. В случае сокращения штата, работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он есть), а также соблюдать права и интересы работников, учитывая при этом их квалификацию и трудовые достижения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - извещение работников об изменениях в условиях труда
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - выплата выходного пособия при сокращении численности или штата работников.