Права сотрудника при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и возможность понижения должности в компании с изменениями

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник вернулся в организацию с отпуска по уходу за ребенком, ему должны обеспечить сохранение прежней должности (или должности, соответствующей квалификации) и условий труда. Если работодатель нарушает данный закон и увольняет работника или понижает его в должности без обоснованной причины, то работник имеет право на юридическую защиту и возможно подачу иска к работодателю на возмещение причиненного ущерба. Однако стоит учитывать, что конкретный ответ на данный вопрос является индивидуальным и зависит от многих факторов, включая характер работы, положение компании и т.д. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.

Для решения такого вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
4. Расчетный лист за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда предприятие или организация, в которой она работает, ликвидируется. Также работодатель не может понизить женщину в должности в связи с ее отпуском по уходу за ребенком.

Если бы Вы намерены были уволиться самостоятельно, то в этом случае рабочий договор прекращается в соответствии с установленными нормами закона – вам необходимо предупредить работодателя о своем решении в письменной форме заранее за 2 недели.

В случае если, несмотря на вышеперечисленное, вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию, профсоюз или в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к документам, подтверждающим начало и окончание отпуска по уходу за ребенком.

Согласно законодательству, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и до достижения ребенком трех лет. Однако, есть ряд исключений, когда увольнение возможно, например, в случае ликвидации организации или сокращения численности работников по существующим условиям и т.д.

Поскольку вы вышли из отпуска досрочно, работодатель может попытаться изменить условия трудового договора, в том числе понизить в должности. Однако, это может быть недопустимо при отсутствии соответствующего согласия и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае нарушения трудовых прав, можно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Документы, которые могут потребоваться: трудовой договор, документы, подтверждающие начало и окончание отпуска по уходу за ребенком, дополнительное соглашение к трудовому договору (если было подписано), письменная информация от работодателя об изменении условий трудового договора (если таковая имеется), и документы, подтверждающие ликвидацию или сокращение численности работников (если это касается ситуации на конкретную компанию).

Статьи законодательства РФ, применимые в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Ограничения на прекращение трудового договора";

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";

• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу";

• Статья 81 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы".

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Материнский (семейный) отпуск"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работников"
• Статья 261.3 Трудового кодекса РФ "Защита социальных прав и интересов работников, находящихся в отпуске"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Понижение квалификационного разряда и должности работника" (если речь идет о понижении в должности)