Как отозвать заявление о досрочном выходе на работу из-за отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по согласованию с работодателем продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если работнику необходимо продолжить отпуск по уходу за ребенком, он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о продлении отпуска. В данном случае, работник может отозвать заявление о досрочном выходе на работу и продолжить отпуск по уходу за ребенком, предварительно согласовав это с работодателем.

Для решения данного вопроса, сотруднику государственного учреждения необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением об отзыве прежнего заявления о досрочном выходе на работу. Вместе с заявлением необходимо представить документ, подтверждающий семейные обстоятельства, которые являются причиной изменения планов работника.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать свою заявление о досрочном выходе на работу до начала работы. Отзыв заявления является основанием для продления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет.

Помимо этого, важно учесть внутренние правила и положения государственного учреждения, которые могут регулировать порядок представления таких заявлений и необходимые документы.

Статьи Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

• Статья 256. Особенности приостановления и возобновления исполнения трудовых обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

• Статья 258.3. Отзыв заявления о возобновлении работы работника, находившегося на отпуске по уходу за ребенком.