Как решить проблемы во время отпуска по уходу за ребенком: документы о досрочном прекращении отпуска и простое работника

Здравствуйте,

1. Подписывать и отправлять предупреждение не обязательно, однако, если вы не согласны с его содержанием, вам следует обратиться к юристу для оценки ваших прав и возможных действий. Что касается приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и приказа о сокращении численности и штата, то если они содержат правовые ошибки или нарушения, вам также рекомендуется обратиться за юридической помощью.

2. Оплата простоя должна начисляться с момента фактического простоя, то есть с момента закрытия магазина. Однако, обращаем ваше внимание на то, что оплата простоя является временной мерой и должна быть выплачена только до момента повторного трудоустройства или досрочного расторжения трудового договора.

3. Если вы согласны на расторжение трудового договора, следует подписать соответствующее соглашение с работодателем. Однако, прежде чем соглашаться на расторжение договора, необходимо рассмотреть детали и условия такой сделки, в том числе её возможные последствия и компенсации. Если вы не согласны на расторжение договора, то вам следует обратиться к юристу для защиты ваших прав.

4. Период простоя начинается с момента, когда вы были уведомлены о его факте (в данном случае, с 20.01.2017 г.). Однако, размер и продолжительность простоя должны быть определены работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями вашего трудового договора.

1. Подписывать и отправлять уведомление о сокращении работников не требуется, если вас уже подписал работодатель. Если работодатель еще не подписал документы, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или мировой суд для защиты своих прав.
2. Оплата простоя начисляется с даты сокращения численности работников в компании. Если вас сократили 20 января 2017 года, то начисление оплаты простоя должно начаться с этой даты.
3. Расторжение договора по согласию сторон не влияет на компенсацию. Если вы согласитесь на расторжение договора, работодатель должен будет выплатить вам компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.
4. Ваш простой начинается с даты, когда был совершен фактический увольнительный акт – в данном случае, с даты сокращения численности работников, то есть 20 января 2017 года.

1. Статьи 77, 180, 186 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 153, 157 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 77, 180 Трудового кодекса РФ.
4. Статьи 153, 157 Трудового кодекса РФ.