Права работника: отпуск по уходу за ребенком и декретное совместительство, при прекращении договора с работодателем по ст. 288 ТК РФ

Здравствуйте. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не приступили к работе по совместительству, то директор школы не имеет права прекратить с вами трудовой договор на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ, поскольку эта статья регулирует дополнительные основания прекращения трудового договора и не относится к случаям, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в претензии вы можете указать статьи Трудового кодекса РФ, которые защищают права женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком и запрещают увольнение таких женщин без уважительных причин. Кроме того, в претензии следует указать нарушения, которые были допущены работодателем в вашем случае и требования, которые вы предъявляете к работодателю.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор со школой, в котором произошло увольнение.

2. Уведомление о прекращении трудового договора, которое Вам было направлено работодателем.

3. Документы, подтверждающие Вашу текущую работу и нахождение в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы.

4. Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить Ваши доводы о необходимости оставаться на работе в декрете.

Относительно указания статей ТК РФ в претензии, Вам следует указать статьи 261 и 261.1 Трудового кодекса РФ, которые защищают права работников на отпуск по уходу за ребенком. Также, в претензии можно упомянуть статью 261.5 ТК РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав работников на отпуск по уходу за ребенком. Однако, в таком случае, решение суда может зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 261 ТК РФ "Критерии увольнения работников", которая устанавливает, что работник не может быть уволен по указанным в законе причинам, включая прекращение договора с лицом, работающим по совместительству, если он находится в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 263 ТК РФ "Особенности увольнения отдельных категорий работников" устанавливает, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без ее согласия за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности работников и других предусмотренных законом случаев.

Статья 81.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", которая устанавливает право работника на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также находящегося на уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет, и запрещает увольнение работника в данном случае, за исключением предусмотренных законом и соглашением между сторонами исключений.