Процедура увольнения по статье 288 ТК РФ и вручение приказа о прекращении трудового договора

1. Процедура увольнения по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает наличие уважительной причины, о чем работодатель должен уведомить работника в письменном виде не менее чем за две недели до увольнения. Работодатель вправе уволить работника только после вынесения дисциплинарного взыскания или проведения служебного расследования.
2. Приказ об увольнении вручается работнику лично не позднее чем за три дня до даты увольнения либо отправляется по почте с уведомлением о вручении.
3. Трудовой договор с основным работником принятого на место совместителя заключается в соответствии с процедурой, установленной для всех новых сотрудников, согласно внутренним правилам компании.
4. Приказ о принятии на работу основного работника не является обязательным документом для предъявления при увольнении совместителя. Однако, если работодателем было совершено нарушение при приеме на работу совместителя, увольняемый работник может обратиться в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию или другие компетентные органы с заявлением о нарушении трудовых прав.

Для решения вопроса о процедуре увольнения по статье 288 ТК РФ, вручении приказа об увольнении, заключении трудового договора с основным работником принятого на место совместителя и необходимости предъявления приказа о принятии на работу основного работника увольняемому совместителю, потребуются следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Приказ о принятии на работу совместителя и/или основного работника; - Приказ об увольнении работника; - Расчетный лист и другие документы, связанные с увольнением.

При рассмотрении вопроса необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и действующее законодательство Российской Федерации в данной сфере. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

1. Статья 288 ТК РФ.
2. Статья 80 ТК РФ.
3. Статья 57 ТК РФ.
4. Статья 178 ТК РФ.