Почему был уволен работник по статье 288 Трудового кодекса: спорный вопрос и предполагаемый переход на основную работу

Согласно ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за совмещение работы без разрешения работодателя, если трудовой договор предусматривает требование обязательного получения такого разрешения.

Если в трудовом договоре работника, уволенного по ст. 288 ТК РФ, было указано обязательство получить разрешение на совмещение работы, а такого разрешения работник не получил, то увольнение может считаться правомерным.

В данном случае, если работодатель имеет на руках документы, подтверждающие факт нарушения работником условий трудового договора, предусматривающие запрет на совмещение работы без разрешения работодателя, то увольнение может быть признано правомерным. Однако, необходимо провести более детальную юридическую экспертизу данного случая для составления окончательного заключения.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудовой книжки, а также копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

2. Заявление об увольнении, которое было подписано работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие обстоятельства увольнения.

4. Материалы, связанные с наймом и принятием на работу работников, которые предшествовали увольнению.

5. Акты или документы, подтверждающие наличие основного работника.

6. Иная информация, имеющая значение для разрешения данного вопроса.

На основании предоставленных документов и информации следует провести тщательный анализ законодательства Российской Федерации в части трудового права и вынести экспертное заключение о правомерности увольнения и возможных дальнейших действиях работника в данной ситуации.

Статьи Трудового кодекса, применимые к данной ситуации: Статья 66. Трудовой договор по совместительству. Статья 81. Условия заключения трудового договора. Статья 288. Увольнение работника по инициативе работодателя. Статья 362. Особенности заключения трудового договора со совместителем.