Почему работник дискаунт магазина был уволен? Правомерен ли такой шаг? Возможные действия покупателя и работника

Согласно статье 158 Трудового кодекса РФ, работодатель может прекратить трудовой договор с сотрудником только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Выдавать сдачу покупателю - не является причиной для увольнения с работы. Если работодатель уволил сотрудника без уважительных причин, сотруднику полагается компенсация в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу по поводу спорного увольнения и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и магазином, где указаны условия Вашего трудоустройства.

2. Коллективный договор, который регламентирует правила работы магазина, в том числе процедуру обслуживания клиентов и обработки денежных средств.

3. Протокол инкассации кассовых денежных средств для проверки соответствия Вашего действия установленным правилам.

4. Доказательства, что решение о Вашем увольнении было принято исключительно в связи с описанным инцидентом, включая письменные уведомления или приказы.

Что касается правовой стороны этой ситуации, то работодатель вправе уволить работника за нарушение правил обслуживания клиентов либо нарушения правил обращения с денежными средствами, если данные правила были установлены в коллективном договоре или других соответствующих документах. Поэтому, если указанные документы предусматривают правила, которые вынуждают Вас нести ответственность за данное действие на рабочем месте, Ваше увольнение может быть оправданным. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела.

Советую Вам обратиться к специалисту в области трудового законодательства, который сможет детально изучить Ваше дело и дать конкретные рекомендации по поводу защиты Ваших прав и возможных действий в данной ситуации.

Статья 401 Гражданского кодекса РФ "Правила выплаты денежных средств" и статья 16 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.