Почему 14-летний Андрей Соловьев был уволен из ресторана Меркурий и почему его иск о восстановлении на работе не был удовлетворен судом

Да, судья поступил правильно. Согласно статье 28 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), лицо признается недееспособным, если оно не может осознавать значение своих действий и ответственности за них в связи с психическим заболеванием или недостатком развития психики. Опекун или попечитель может действовать от имени недееспособного лица только при наличии соответствующего разрешения суда. В данном случае, так как Андрей является несовершеннолетним и был принят на работу только с согласия матери и органа опеки и попечительства, он был признан недееспособным и не имел права самостоятельно обратиться в суд. Следовательно, судья верно возвратил исковое заявление Андрея на основании его недееспособности.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Согласие матери на трудоустройство несовершеннолетнего Андрея Соловьева в ресторане "Меркурий".

2. Решение органа опеки и попечительства о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего.

3. Трудовой договор с Андреем Соловьевым о приеме на работу.

4. Копии приказов об увольнении Андрея Соловьева за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

5. Другие документы, которые могут оказаться необходимыми для решения конкретного вопроса.

Относительно действий судьи можно сказать, что в данном случае поступил верно, так как несовершеннолетние лица являются недееспособными, что означает, что на их имя заявления в суд могут подавать только законные представители (в данном случае матерь и орган опеки и попечительства).

Статья 55 ГК РФ - Ограничение дееспособности граждан.

Статья 55 Трудового кодекса РФ - Возрастная граница трудоустройства несовершеннолетних.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор с работником, не достигшим возраста пятнадцати лет.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.