Экономист Соловьев и компенсация за неиспользованный отпуск: правомерны ли его требования?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок работника определяется исходя из фактически выплаченных ему заработков за время, в течение которого он должен был использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если выплаты, указанные в требованиях Соловьева, были произведены за период времени, в течение которого он должен был использовать отпуск, то они должны были быть учтены при исчислении компенсации. Однако, если эти выплаты не учитывались при расчете зарплаты, то они не могут быть учтены при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, необходимо произвести проверку соответствующих документов для определения правомерности требований Соловьева.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между экономистом Соловьевым и ОАО "Закат".
2. Приказ генерального директора ОАО "Закат" о выплате премии за выполнение особо важного задания, датированный 5 февраля 2009 года.
3. Документ, подтверждающий выплату материальной помощи Соловьеву в связи с рождением ребенка 20 мая 2009 года.
4. Положение о премировании работников в ОАО "Закат".

По существу вопроса, является ли правомерным требование Соловьева, следует отметить, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок учитывается за период, предшествующий началу отпуска. В свою очередь, понятие "средний заработок" не определяется законодательством РФ, что ведет к затруднениям в решении конкретных ситуаций. Однако, в соответствии с п. 41 Трудового кодекса РФ, при определении размера среднего заработка могут учитываться только определенные виды выплат.

Таким образом, требования Соловьева могут быть правомерны, если указанные выплаты входят в перечень видов выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Необходимо изучить положение о премировании работников, а также трудовой договор между Соловьевым и ОАО "Закат" для выяснения правомерности требований Соловьева.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 139 и 140.