Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты для декретницы. Увольнение по соглашению сторон. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Регулирование нефактической работы

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, что прописано в вашем соглашении и трудовом договоре.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся в связи с поступлением на работу к другому работодателю, имеет право на возмещение неиспользованного отпуска, если он не перешел на работу к другому работодателю в течение двух недель с даты прекращения трудового договора.

Если же вы увольняетесь по иной причине, например, по соглашению сторон, то для определения вашего права на компенсацию следует обратиться к положениям вашего соглашения.

Касательно выплат декретнице, которая фактически не работает, следует отметить, что в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, женщина, поставленная на учет в целях предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, все же решила уйти по соглашению сторон, положены выплаты, предусмотренные соглашением и законодательством РФ, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий и порядка увольнения по соглашению сторон.

2. Соглашение сторон об увольнении по соглашению сторон.

3. Свидетельство о рождении ребенка, находившегося на уходе.

4. Трудовая книжка с записью об использовании отпуска и его остатке.

Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с выплатами декретнице по соглашению сторон, такие как:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Уведомление работодателя о начале и окончании отпуска по уходу за ребенком.

3. Размер заработной платы работника за последние три месяца работы.

4. Документы, подтверждающие наличие дополнительных выплат (например, ежегодные премии, дополнительные вознаграждения и т.д.).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по действующему законодательству и может зависеть от условий трудового договора и соглашения сторон. Если работник увольняется по соглашению сторон, ему должны быть выплачены все необходимые компенсации согласно трудовому договору и действующему законодательству.

Статьи, которые могут использоваться для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии для женщин при увольнении"

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по соглашению сторон"

• Статья 93 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация фактически не использованного отпуска".