Заявление на увольнение по соглашению сторон с просьбой выплатить неиспользованный отпуск и выходное пособие: права сотрудника и ответственность работодателя

Здравствуйте! Согласно ст.77 п.1 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон возможно при условии согласия работника на такой вид увольнения. Однако, если работник имеет неиспользованный отпуск и у него есть право на выходное пособие за 3 месяца, то работодатель обязан выплатить оба этих вознаграждения при увольнении по соглашению сторон. Поэтому, если работодатель не выплатил указанные вознаграждения, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста за помощью по вопросу защиты ваших трудовых прав и получения финансовых компенсаций.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия заявления об увольнении по соглашению сторон с указанием основания увольнения по статье 77 п. 1 Трудового кодекса РФ;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки и записей в ней;
5. Размер неиспользованного отпуска и выходного пособия, подтверждающиеся соответствующими документами.

Кроме того, необходимо иметь информацию о действующих трудовых законах и правилах, определяющих размер выходного пособия и выплаты за неиспользованный отпуск.

На основании предоставленных документов и законодательных норм, юрист может провести анализ ситуации и оценить, было ли нарушено Ваше право на получение выходного пособия и выплат за неиспользованный отпуск. Если Вы имели право на такие выплаты, но они не были Вам выплачены, то Вам рекомендуется обратиться к юристу, чтобы защитить свои трудовые права и получить должное возмещение.

Статья 77. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 127. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 266. Выходное пособие при увольнении.