Увольнение сотрудника по соглашению сторон и инициатива работодателя: ваше право и ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3206296
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, работодатель вправе уволить сотрудника по соглашению сторон, даже если предварительно выдано уведомление о предстоящем сокращении его должности. Однако, такой вариант увольнения сотрудника должен быть согласован с ним и оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, хотелось бы уточнить, были ли заключены трудовой договор и соглашение о сокращении должностей между работодателем и работником, и каковы условия указанного соглашения о сокращении.
Если трудовой договор был заключен и соглашение о сокращении должности было подписано, то работодатель вправе уволить работника по соглашению сторон, в случае если работы для работника на новой должности нет.
Для решения вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор; 2. Соглашение о сокращении должностей; 3. Уведомление о предстоящем сокращении должности; 4. Документы, подтверждающие факт заключения соглашения о сокращении и увольнения по соглашению сторон.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы