Увольнение по соглашению сторон для сотрудника банка: права и возможности

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству либо иным правовым актам, а также не нарушает права и законные интересы других лиц. В данном случае, если Вы желаете уволиться по соглашению сторон, то следует провести доскональный анализ всех обстоятельств, проверить процедуру закрытия офиса и соответствующую документацию. В случае если выявлены какие-либо нарушения, то увольнение по соглашению сторон будет возможным.

Кроме того, если работодатель не предоставил Вам уведомление о закрытии офиса под роспись, то это может быть нарушением процедуры, в результате чего увольнение сотрудника может быть признано недействительным. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу за консультацией и помощью в защите своих прав и законных интересов.

Относительно выплаты по соглашению сторон, сумма выплаты должна определяться в соответствии с принципами справедливости и предусмотренной законодательством РФ. Выплата в размере 5 окладов возможна, но при условии, что это было согласовано между сторонами и не противоречит закону.

Наконец, в случае если Вам вручают уведомление о закрытии офиса уже после фактического закрытия офиса, это может быть нарушением процедуры уведомления о закрытии, что также может повлиять на возможность увольнения по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с банком;

2. Копия приказа о присвоении Вам должности заместителя руководителя;

3. Копия уведомления о закрытии офиса;

4. Копия приказа о Вашем прикомандировании в другой офис;

5. Копия документов, подтверждающих Вашу многодетность;

6. Копия документов, подтверждающих возраст Ваших детей;

7. Копия свидетельства о рождении или паспорта Ваших детей;

8. Копия документов, подтверждающих Ваш стаж работы в банке.

Относительно возможности увольнения по соглашению сторон, Вам следует обратиться к условиям Вашего трудового договора и действующему законодательству Российской Федерации. Кроме того, аргументы, которые Вы перечислили, могут повлиять на принятие решения работодателем относительно Вашего увольнения.

Относительно выплаты по соглашению сторон в размере 5 окладов, это тоже зависит от действующего законодательства и условий Вашего трудового договора. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, чтобы получить более детальную информацию и рекомендации по данному вопросу.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) – инициатива работодателя по изменению условий труда; Статья 77 ТК РФ - права работника при изменении условий труда; Статья 179 ТК РФ - договор о соглашении сторон о прекращении трудового договора; Статьи 40, 181 ТК РФ – выплата компенсаций в связи с увольнением по соглашению сторон.