Увольнение сотрудника по сокращению или соглашению сторон: что делать после временного освобождения от работы в организации

Организация может осуществлять увольнение работников только в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение сотрудника должно производиться на основании одного из предусмотренных законом оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если работник не согласен с предлагаемым увольнением по инициативе работодателя, он вправе обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.

В данном случае, судя по изложенным фактам, не указано конкретное основание увольнения, исходя из этого, я не могу сказать, можно ли уволить автора в соответствии с законом. Необходимо более подробное изучение конкретной ситуации и имеющихся документов.

Что касается продолжения трудовой деятельности после окончания действия приказа, то работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Если автора уволят по основанию "сокращение численности или штата работников", то она имеет право на определенные гарантии, предусмотренные законодательством о труде. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, работникам, уволенным по указанному основанию, должно быть выплачено пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы, и им предоставляется дополнительный отпуск не менее чем за две недели до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копию приказа от 01.04.2020 года, который был выслан директором в электронном виде и в котором была упомянута ваша фамилия. 2. Лист ознакомления с приказом, если он есть. 3. Копию документа, подтверждающего ваше увольнение (если оно произошло). 4. Копию коллективного договора (если он есть). 5. Копию трудового договора.

Относительно возможности вашего увольнения по статье, следует отметить, что без конкретной информации о статье, на основании которой оно может быть произведено, я не могу дать определенный ответ.

Что касается вашего дальнейшего действия, то если вы все еще работаете в организации, то вам нужно получить от работодателя письменное уведомление о том, что ваша работа скоро закончится. Если увольнение произведено, то вам следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

По вопросу о работе после увольнения по сокращению штатной единицы, согласно статье 179 ТК РФ, работник имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за два месяца и на сохранение заработной платы на период поиска новой работы в течение двух месяцев со дня увольнения.

Для решения данного вопроса будут применимы следующие статьи закона:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или ее филиала.
• Статья 177 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок уведомления работника о прекращении трудового договора и правила содержания уведомления.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о временной нетрудоспособности работника и о сохранении ему места работы.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила приостановления работы организации и сохранения заработной платы работникам в таком случае.

Относительно увольнения по статье, необходимо уточнить, по какой именно статье планируется увольнение. Однако, с учетом предоставленной информации, нет оснований для увольнения по сокращению штата сотрудников.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу (если работник его член) или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу.