Как уйти со своей должности по сокращению с выплатами и что делать, если предлагают уволиться по соглашению сторон в декретном отпуске

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сокращение работников возможно только при наличии экономических, производственных, организационных или технологических причин, установленных трудовым законодательством или коллективными договорами. Также работодатель обязан предупредить работника о возможном сокращении за 2 месяца до его проведения. Если работник не получил такого предупреждения, то это может быть основанием для оспаривания сокращения в суде.

Также, в соответствии с трудовым законодательством, при сокращении работника по инициативе работодателя выплачивается компенсационное вознаграждение в размере не менее чем среднемесячной заработной платы.

Отказ работодателя сократить работника при наличии обоснованных причин может рассматриваться как дискриминация из-за материнства, что является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, в данной ситуации Вам следует обратиться к профильному юристу для дополнительной консультации и разъяснений относительно Ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете.
2. Документ, подтверждающий нахождение Вас в декретном отпуске (сертификат о рождении ребенка и/или свидетельство о рождении с отметкой о регистрации отпуска по уходу за ребенком).
3. Документы об изменении Вашей должности или состава работников в организации.
4. Уведомления (если таковые были) о сокращении Вашей должности или увольнении.

Кроме этого, для защиты своих прав и законных интересов, рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической помощи.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников"; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя"; 3) Статья 40 Трудового кодекса РФ - "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора".