Как уволиться в декретном отпуске по уходу за ребенком: правильно по желанию или по соглашению сторон

Здравствуйте. В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе направить в письменной форме работодателю заявление об уходе за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и воспользоваться на основании этого заявления декретным отпуском без сохранения за ним места работы до окончания указанного периода.

Если Вы не выходите на работу и хотите уволиться, то могу посоветовать обратиться к работодателю со своей просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это позволит Вам расторгнуть договор без процедуры дисциплинарного увольнения и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, стоит отметить, что данная процедура требует согласования работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, статью 72, которая регламентирует порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон; 3) Какие-либо документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Относительно вопроса о правильной статье для увольнения, то выплата пособий по уходу за ребенком не является причиной для уменьшения размера пособия по безработице, а также не приостанавливает выплату пособия по безработице в период времени, в течение которого работник получал пособие по уходу за ребенком, если он уволился по собственному желанию, то есть статья 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" определяет порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.

Статья 79 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" определяет порядок расторжения трудового договора с обоюдным согласием сторон.

Таким образом, работник может уволиться как по собственному желанию (статья 81 ТК РФ), так и по соглашению сторон (статья 79 ТК РФ). Рекомендуется обратиться к работодателю и договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон, так как это может облегчить дальнейшие отношения с работодателем.