Поиск места в детском саду: сотрудник в декретном отпуске хочет вернуться на работу с июня, но нет мест для детей 3-летнего и старшего возраста. Рассматривает возможность ухода по соглашению сторон.

Законодательство Российской Федерации не предоставляет права работникам детских садов уходить из декретного отпуска по соглашению сторон, если на момент окончания декретного отпуска отсутствуют свободные места в детском саду для детей работника. Работники детских садов могут уйти из декретного отпуска только по собственному желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите. Соответственно, работник имеет право продлить свой декретный отпуск до тех пор, пока в детском саду не появятся свободные места.

Для решения данного вопроса сотруднику детского сада потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об уходе из декретного отпуска по соглашению сторон;
2. Документы, подтверждающие отсутствие мест в детском саду для старшего и младшего ребенка;
3. Копия трудового договора;
4. Справка о доходах за последние 12 месяцев;
5. Заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы на период, когда будет отсутствовать на работе в связи с отсутствием мест в детском саду для старшего и младшего ребенка.

При этом, решение по данному вопросу будет зависеть от политики конкретного детского сада, правил приема в него, а также от воли работодателя. В данном случае работнику можно рекомендовать обратиться к юристу или к профсоюзу для получения квалифицированной правовой помощи.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отстранение от работы по соглашению сторон».

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда».

3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации «Выход из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком».

4. Статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации».

5. Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок увольнения работника».