Отпуск: работа в выходной и выход на работу в отпуске - 9 июня vs 11 июня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1102850
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан работать в выходные дни, если такой график работы не был согласован между работником и работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, если у организации нет согласованного графика работы на выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом, то работник не обязан выходить на работу 9 июня.
Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние правила и положения компании, в которой работает сотрудник, а также трудовой договор. Если трудовой договор указывает, что рабочий график включает в себя работу в субботу, то работник обязан выйти на работу 9 июня. Если же в трудовом договоре нет указания о работе в субботу, то работник имеет право отказаться от работы в этот день. В любом случае, необходимо уточнить этот вопрос у работодателя и получить конкретные инструкции.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное время работы", статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни".
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы