Как учесть 12 июня в отпуске на 42 дня: рабочий или выходной день?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой день признается выходным днем при совпадении дня его начала и конца с выходным днем, и при отсутствии работы в нем. Следовательно, 12 июня 2022 года, являющийся выходным днем, не учитывается при определении длительности отпуска на 42 календарных дня.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь текст трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за период непрерывной работы работника в течение 12 месяцев. Дни, приходящиеся на выходные и трудовые праздники, включаются в продолжительность отпуска.

Таким образом, если данный праздник не является рабочим днем в организации работника и входит в период его отпуска, он должен учитываться в продолжительности отпуска наравне с остальными календарными днями.

Для исчерпывающего ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и нормативным документам, действующим в организации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.