Отработка отпускного дня: нужно ли работать 8 июня, если в субботу рабочий день?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочие дни включают все дни, кроме выходных и праздничных дней. Если 11 июня является рабочим днем, то работодатель может потребовать от сотрудника отработки этого дня. Однако, если 8 июня уже является днем отпуска, то работодатель не имеет права требовать отработки этого дня в качестве компенсации за субботу. Сотрудник имеет право на использование всего своего отпуска, включая дни, которые совпадают с выходными и праздничными днями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с работодателем, где указываются права и обязанности сторон, в том числе условия отпуска и оплаты за работу в сверхурочное время.

2. Коллективный договор (если он есть в организации), который регулирует трудовые отношения в организации и может содержать дополнительные условия по оплате труда в сверхурочное время.

3. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.

Исходя из предоставленных данных, следует отметить, что если 8 июня является днем отпуска работника, то работодатель не имеет права требовать от него отработки этого дня, независимо от того, является ли 11 июня рабочим днем или выходным. При этом, если работник согласится отработать этот день за дополнительную оплату, то это возможно, но только по согласованию с работодателем.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Рабочее время при сокращенной продолжительности рабочего времени" и статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" применимы для решения данного вопроса.