Отпуск с 1 по 21 июня, с праздничными днями и продлением на 2 дня. Вопрос: переносится ли рабочий день 15 июня?

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении дня праздника на период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, установленный сотруднику, дополнительные дни отпуска не предоставляются. Однако, если законодательством предусмотрено перенесение праздничного дня на следующий рабочий день (понедельник, если праздник выпадает на выходной день), то такое перенесение является обязательным. В данном конкретном случае, если 15 июня является праздничным днем в Республике Татарстан и переносится на понедельник, то следовательно, сотрудник должен выходить на работу в пятницу, 22 июня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и Татарстана. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если праздничный день приходится на выходной или нерабочий день, то право работника на дополнительный выходной переносится на следующий рабочий день.

Следовательно, если 12 июня и 15 ураза приходятся на выходные или нерабочие дни, то работнику полагаются два дополнительных выходных дня, которые должны быть перенесены на следующие рабочие дни. Начальник не имеет права требовать от работника выходить на работу в понедельник, если право на выходные дни не было использовано.

Для подтверждения своих требований работнику следует обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ и Татарстана, а также к положениям трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка о порядке использования выходных дней и переноса праздничных дней.

Ответственные статьи законов, которые следует рассмотреть для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115. Права работника при переносе праздничных дней;
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О праздниках и памятных датах";
• Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2019 № 734 "О выходных и праздничных днях в Российской Федерации в 2020 году".

Согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда в размере двойной ставки за работу в праздничные дни, а также на перенос праздничного дня на другой день в случае, если праздник приходится на выходной день.

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О праздниках и памятных датах" устанавливает перечень праздничных дней, а Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2019 № 734 утверждает выходные и праздничные дни на 2020 год.

С учетом данной информации, перенос праздника 15 июня на другой день является обязательным для работодателя и не может быть произведен без согласия работника. Отпуск работника продлевается на количество дней, равное количеству праздничных дней, которые приходятся на время отпуска.