Как правильно расчитывать основной отпуск: существующие отличия между календарными и выгодными/праздничными днями, различные подходы кадровиков, возможные изменения при уходе в отпуск в конце недели.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если сотруднику предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с законодательством или коллективным договором, то продолжительность отпуска может быть больше. При подсчете дней отпуска не учитываются выходные и праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, если они не приходятся на дни работы сотрудника. В случае, если сотрудник уходит в отпуск после работы в выходные или праздничные дни, то такие дни не учитываются в продолжительности отпуска.

Для решения вопроса, как правильно посчитать основной отпуск, можно обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 115 ТК РФ, основной оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Кроме того, закон предусматривает, что в дни отпуска работник сохраняет заработную плату, а также предоставляет ему дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством и коллективным договором (статья 115.1 ТК РФ).

Таким образом, для расчета основного отпуска необходимо учитывать все выходные и праздничные дни, а также дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством и коллективным договором, если они предоставляются. При этом минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться к руководству компании или к специалистам в области кадрового учета и зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".

2. Пункт 6 постановления Правительства Российской Федерации от 10.12.2001 № 863 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций".

3. Пункт 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск".