Как получить разрешение на отпуск в организации: решение проблем с отпуском, праздничными днями и графиком отпусков

Здравствуйте! Решение о предоставлении отпуска работнику принимается работодателем. Если вы написали заявление в установленный срок, то работодатель должен был внести его в график отпусков и предоставить вам отпуск в указанные даты. Отказывать в предоставлении отпуска работодатель может только по уважительным причинам, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. Праздничные дни не являются препятствием для предоставления отпуска. Если ваш бухгалтер не даёт разрешения, рекомендую обратиться в отдел кадров и обсудить данную ситуацию с руководством компании.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить письменное заявление на отпуск со своей стороны, в котором укажите даты вашего отпуска. Необходимо также обратиться к начальнику детского сада с просьбой рассмотреть ваше заявление на отпуск и принять соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Следует обратить внимание, что согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе пользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого устанавливается в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ваш право на отпуск должно быть законным образом защищено в соответствии с процедурами и сроками, установленными в вашей организации в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 94, 115, 116.