Можно ли использовать дополнительный отпуск в декрете: Правила работы с ненормированными рабочими днями и ежегодным отпуском

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме труда. В данном случае, если в трудовом договоре указано наличие дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то работница имеет право на его использование. Дополнительный отпуск не имеет срока давности и не "сгорает", поэтому возможно его использование за прошлые годы.

Отпуск работника должен быть предоставлен ежегодно, не позднее чем через 12 месяцев после начала работы и может быть предоставлен после отработки 6 месяцев. Если работница отработала около 6 месяцев с прошлого отпуска, то она имеет право на полный ежегодный отпуск 28 дней.

Для решения вопроса о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день необходимо иметь копию трудового договора, в котором указаны условия предоставления данного отпуска. Если условия необходимости использования данного отпуска не определены договором, следует обратиться к законодательству Российской Федерации об определении режима труда или к правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не был использован в течение всего периода работы, то работнику может быть предоставлен этот отпуск. Работник имеет право на использование отпуска за год, в течение которого он приобретает право на его предоставление или в течение последующих двух лет.

Относительно ежегодного отпуска, работник имеет право на его получение при условии, что он отработал в организации не менее шести месяцев. Таким образом, если работник отработала около шести месяцев с прошлого отпуска, она может получить полный ежегодный отпуск, при этом предоставление ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день являются правами работника, и работодатель должен соблюдать их.

Для получения этих отпусков необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и запросить предоставление отпуска в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре или законодательстве Российской Федерации.

Российский Трудовой кодекс:

Статья 115. Дополнительный отпуск за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов

Статья 123. Режимы ежегодного отпуска

Статья 124. По требованию работника, не использовавшего отпуск, предоставление отпуска в последующем году