Вакансия крановщика по вахтовому методу на объектах с 12-часовыми рабочими днями без компенсации переработок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает оплату сверхурочных работ, и работодатель обязан оплачивать работу в ночное время с учетом надбавки за работу в условиях ночного расписания. В данной ситуации следует обратить внимание на то, что работник не может получить непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов, так как его рабочая неделя составляет 12 часовой рабочий день каждый день смены именно в течение одной календарной недели. Работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и компенсировать работу сверх нормы. В связи с этим, следует обратиться к работодателю с просьбой поработать над вопросом дополнительных выходных (отгулов) в той или иной форме или хотя бы дополнительной финансовой компенсации за работу в условиях непрерывного вахтового метода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проанализировать действующие нормы, а также условия трудового договора между работником и работодателем.

Законодательство РФ устанавливает определенные ограничения для продолжительности рабочего времени и порядок его оплаты, а также правила, регулирующие отпуска и отгулы.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется не менее двух выходных дней в неделю. Также закон предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В данном случае, если работник вынужден работать на плавкране во время отдыха, то это время должно быть засчитано как часть рабочего времени и соответствующе оплачено. Также возможно рассмотрение вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска (выходных дней) или дополнительной оплаты за работу в условиях вахтенного метода работы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать факты нарушения прав работника в части оплаты труда и требовать принятия мер по урегулированию данной ситуации. При отказе работодателя или неполучении должного ответа, возможно обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим рабочего времени при вахтовом методе работы; Статья 152. Выходные дни; Статья 153. Дополнительные выходные дни; Статья 155. Оплата труда в случае невозможности предоставления отпуска в связи с производственной необходимостью.