Работа по графику 6/1: как решить вопросы с рабочими днями в праздники и оплатой за работу?

Согласно ТК РФ, работодатель вправе устанавливать график работы, включая количество рабочих дней в неделю. Если в соответствии с установленным графиком работы выходной день приходится на праздничный день, то данный день не оплачивается дополнительно. Таким образом, если выходной день выпадает на субботу, а праздник приходится на этот день, то работа в этот день обязательна и оплачивается работодателем как обычный день.

Если данное положение не устраивает, можно попытаться договориться с работодателем о возможности переноса выходного дня на другой день, либо о дополнительной оплате труда в случае работы в выходной день. Однако, работодатель не обязан соглашаться на такие условия.

Для решения вопроса о законности работы в праздничные дни, которые выпадают на субботу, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации и организационные документы предприятия, на котором работает человек.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в праздничные дни может быть предусмотрена только по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора, который является обязательным для исполнения всеми работниками данного предприятия.

При этом, если праздничные дни выпадают на нерабочие дни, то работа в эти дни не является обязательной и оплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Однако, если праздничные дни выпадают на рабочие дни, в том числе на субботы, то работодатель имеет право обязать работника работать в этот день в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, работник имеет право на оплату труда за работу в праздничный день в двойном размере, либо предоставление отгула в другой день.

Возможны случаи, когда организационные документы предприятия устанавливают более выгодные условия работы в праздничные дни, чем предусмотрено законодательством Российской Федерации. В этом случае, работник имеет право на более высокую оплату труда или на более выгодные условия предоставления отгула.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, принятые на данном предприятии, а также законодательство Российской Федерации в части трудового права. Если работодатель нарушает права работника, то необходимо обратиться со своей проблемой в суд или к надзорным органам защиты трудовых прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 113.1); - Закон Российской Федерации "О праздниках и памятных датах" (статья 2); - Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2000 № 384 "Об оплате труда работников организаций, учреждений и предприятий". Данное положение о работе в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ, согласно которому работа в нерабочие дни возможна только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Определение правового статуса конкретных дат, ссылающихся на праздники и памятные даты РФ, производится Законом РФ "О праздниках и памятных датах". Оплата труда работников за работу в нерабочие дни, включая субботу, предусмотрена Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2000 № 384 "Об оплате труда работников организаций, учреждений и предприятий". Из сказанного следует, что работодатель должен выполнять требования трудового законодательства РФ и оплачивать труд работника в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда работников, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.