График работы в отделе бронирования отеля: сменный режим с 12-часовыми рабочими днями и нормативы часов для беременных

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации беременные женщины имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы. В случае, если работник работает в режиме сменной работы, то норма рабочего времени для беременной женщины устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть количество отработанных часов должно соответствовать сокращенному графику работы, обеспечивающему сохранение заработной платы. Для беременных женщин, работающих по 12-часовой смене, норма количество часов работы в месяц должно быть уменьшено пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени.

Для ответа на данный вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и закона "О государственной защите материнства и детства".

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени без сокращения оплаты труда. В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливается норма сокращенной продолжительности рабочего времени на 1 час при сохранении заработной платы.

Также статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут быть принудительно направлены на работу в сверхурочное время и ночное время.

Таким образом, беременным женщинам, работающим в вышеуказанном графике работы, следует устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени на 1 час при сохранении заработной платы. Если работодатель пытается вынудить беременную женщину работать сверхурочно или в ночное время, это является нарушением законодательства и может быть обжаловано в соответствующих инстанциях.

Для безопасного и законного решения данного вопроса рекомендую обратиться к компетентному юристу в данной области.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях для работников, имеющих детей", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О часах работы и времени отдыха", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Об установлении режима работы" и статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "О перерывах и времени отдыха" могут быть применены для решения вопроса.