Считается ли время отпуска рабочими днями при увольнении через 2 недели?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпуска не считается временем отработки. Таким образом, если работник находился в отпуске в период с 19 июня по 10 июля, то это время не может быть засчитано в качестве отработанного, независимо от того, когда будет подано заявление на увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором (если таковой имеется), а также с законодательством Российской Федерации о труде, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации работник имеет право на компенсацию двухнедельной заработной платы, если он не был уведомлен о предстоящем увольнении заранее, не менее чем за две недели.

Таким образом, в данном случае, если работник планирует написать заявление об увольнении с ориентировочной датой на 26 июня, и на момент написания заявления он находится в отпуске, то две недели отработки, необходимые для получения компенсации, следует считать с 10 июля, когда заканчивается отпуск.

Однако, для получения точного ответа на данный вопрос необходимо учитывать детали и особенности каждого конкретного случая. Поэтому, для получения точной консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерыв в трудовой деятельности"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении"