Вопросы об оплате отпуска при увольнении для учителя с 32 днями наработки

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если он не мог использовать его в связи с увольнением. Однако, если увольнение происходит до окончания календарного года, то работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить отпускные до даты увольнения. В данной ситуации необходимо уточнять дату увольнения и свои права на получение отпуска и соответствующих выплат прямо у работодателя или юриста, который подробнее ознакомится с Вашей ситуацией и документами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий факт выхода работника на работу в данную организацию (например, приказ о приеме на работу).

3. Документ, подтверждающий начисление и использование отпуска работником (например, выписка из табеля учета рабочего времени).

4. Заявление работника о выходе из организации.

5. Расчетная ведомость или иной документ, подтверждающий готовность работодателя выплатить работнику его заработную плату и компенсации на момент увольнения.

Касательно вопроса о возможности потребовать оплатить неиспользованные отпускные дни, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также на дополнительный отпуск в связи с учебным отпуском или обучением. В случае увольнения, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, стоит учитывать, что выплата компенсации происходит по действующим в организации нормативным документам, коллективному договору, трудовому договору и др. Необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и документально подтвердить свое право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 325 Трудового кодекса РФ - оплата отпусков при увольнении.

2. Статья 115 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск.

3. Пункт 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ - длительность отпуска.

4. Пункт 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска.